Behövs ett sekretessavtal räcker inte lagens bestämmelser?
Lagen ger ett grundskydd för företagens företagshemligheter. Detta skydd är många gånger otillräckligt och det finns flera fördelar med att skriva ett sekretessavtal. En vanlig invändning från den som spridit en företagshemlighet är att hon eller han “inte vetat om” att informationen varit sekretessbelagd. Med ett sekretessavtal klargör du inte bara att informationen som ska hanteras är hemlig; detta innebär även, vid en eventuell tvist, att du som part enkelt kan bevisa för domstolen att den information som lämnats ut varit av hemlig karaktär och att motparten varit medveten om detta. Skydd för affärsidéer saknas helt, därför är det också viktigt att ha sekretessavtal när man förhandlar med investerare.
Andra har även sökt på
-
Vilka slags sekretessavtal finns?
-
Hur ser jag till att få ersättning om information sprids?
-
Vad är skillnaden på ensidiga och ömsesidiga sekretessavtal?
-
Sekretess mellan arbetsgivare och anställd?
-
Sekretessavtal mellan två företag som gör affärer?
-
Hur länge gäller sekretessen?
-
Är ett sekretessavtal bindande?
-
När blir man bunden av ett sekretessavtal?
-
Varför ska man skriva ett sekretessavtal?
-
Måste ett sekretessavtal se ut på något speciellt sätt?
-
Vad händer om man bryter mot ett sekretessavtal?
-
Vilka skyldigheter kan ett sekretessavtal skapa?
-
Vad är skillnaden mellan avtalstid och sekretesstid?
-
Vad är skillnaden mellan ”bakgrund” och ”samarbetet” i avtalet?
-
Kan man ange hur lång sekretesstid som helst?
-
Varför är det viktigt att definiera samarbetet?
-
Hur länge gäller ett sekretessavtal?
-
Vem måste bevisa vad vid en eventuell tvist i domstol?
-
Varför ska man inte använda mallar om sekretessavtal?