24 september 2021
Att anställa personal
Ditt företag växer och du behöver anställa personal. Har man kommit så långt i sin företagsverksamhet att man har möjlighet att anställa personal har man kommit en god bit på vägen. Här förklarar vi vad du ska tänka på och ta ställning till i samband med att du ska anställa personal till företaget.
När man ska ha anställda i sin verksamhet måste man registrera sig som arbetsgivare hos Skatteverket. Som arbetsgivare har man en skyldighet att betala arbetsgivaravgifter, göra skatteavdrag för utbetalda löner, lämna kontrolluppgifter och skattedeklarationer.
Arbetsgivaravgift och sociala avgifter
Arbetsgivaravgiften ligger på drygt 31 % av de löner och förmåner som man betalat ut som ersättning för utfört arbete i form av lön. Det betyder att har du betalat ut lön om 1000 kronor ska du i regel dessutom betala cirka 310 kronor i arbetsgivaravgifter. Men arbetsgivaravgiften är endast en av de sociala avgifterna en arbetsgivare har att betala. Man har även att betala en egenavgift som är företagarens personliga socialavgifter och som ska täcka bland annat arbetsskadeavgift och sjukförsäkringsavgift.
Skatter
Skatteavdrag ska man som arbetsgivare alltid göra på den lön man betalar ut om inte lönemottagaren har en F- skattesedel att visa upp och så länge ersättningen till personen är minst 1000 kronor per år. På Skatteverkets hemsida kan du lätt ta reda på vilket sätt skatteavdraget ska göras på. Lönemottagaren har en rättighet att skriftligen bli upplyst om hur mycket som dragits av för skatt.
Kontrollavgifter
Vad gäller kontrolluppgifter ska dessa för varje kalenderår inlämnas till Skatteverket, senast den 31 januari året efter kalenderåret. På Skatteverkets hemsida finns det blanketter att ladda ner. De flesta arbetsgivare ska använda den vanliga kontrolluppgiften KU10 (SKV 2300). I dessa anges bl.a. avdragen skatt, kontant bruttolön, förmåner m.m. Kontrolluppgifter som arbetsgivaren lämnar om arbetstagarens inkomster ligger till grund bland annat för dennes inkomsttaxering och har därför stor betydelse.
Skriv korrekta anställningsavtal
Med ett korrekt anställningsavtal säkerställs att gällande lagar och regler följs, vilket annars kan orsaka kostsamma tvister. Hos oss kan du enkelt och tryggt skriva ett juridiskt korrekt anställningsavtal online eller tillsammans med en jurist via telefon.
Om du väljer att skriva avtalet online svarar du på ett antal frågor, samma frågor som juristen skulle ställa till er vid ett möte. Utifrån dina svar skapas sedan ett skräddarsytt avtal som kan laddas ner direkt och som även sparas på Mina sidor. Istället för att gå till en juristbyrå som fakturerar per timme, skriver du avtalet till fast pris, när det passar dig.
Har du frågor angående ditt avtal? Ring och prata med våra jurister på telefon 0771 - 24 00 24
Relaterade artiklar
-
Viktigt att tänka på när du ska anställa
Att anställa en person till det lilla företaget är en stor sak. För både dig som arbetsgivare och den du anställer är det viktigt att ni klart och tydligt kommer överens om förutsättningarna för anställningen i ett korrekt anställningsavtal. Här förklarar vi varför det är viktigt att välja rätt anställningsform och ha koll på de lagar och regler som finns.
-
Detta bör du veta om tillsvidareanställning
Kan man säga upp en anställd som trakasserar kollegorna? Hur lång uppsägningstid är det i de fall du som arbetsgivare vill säga upp någon? Och vad gäller när en anställd själv väljer att sluta? I första delen av anställningsguiden berättar Linus Löfgren, affärsjurist på Lexly, vad du bör veta om tillsvidareanställning.
-
Detta måste du veta om en tillsvidareanställning
En tillsvidareanställning pågår till dess att den anställde säger upp sig eller blir uppsagd av arbetsgivaren. Om arbetsgivaren och den anställde inte har kommit överens om någon särskild anställningsform räknas anställningen automatiskt som en tillsvidareanställning. Här förklarar vår jurist Linus Löfgren hur uppsägningstid och turordningsregler fungerar vid tillsvidareanställning.
