Anställningsavtal för att undvika missförstånd

24 september 2025

Oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare är det viktigt att skriva anställningsavtal. För dig som arbetstagare är anställningsavtalet ett skriftligt bevis på att du är anställd och vilka villkor som gäller under anställningen. Från arbetsgivarens sida är det viktigt att skriva ett korrekt avtal med den anställde så det inte blir några misstolkningar och felaktigheter som senare kan leda till konflikter.

För att undvika missförstånd kring anställningsvillkor bör man alltid ha ett skriftligt anställningsavtal. Ett anställningsavtal reglerar villkor som lön, arbetstid, arbetsuppgifter och uppsägning. Det är viktigt att ta hänsyn till lagen om anställningsskydd (LAS) när man skriver anställningsavtal.

Utan ett anställningsavtal räknas den anställde enligt huvudregeln som tillsvidareanställd. Om anställningen ska vara tidsbegränsad måste det framgå i ett skriftligt avtal för att gälla. Det skiljer väsentligt mellan anställningsformerna tillsvidareanställning samt provanställning och visstidsanställning.

Vanligt med provanställning

Det är vanligt att inleda anställningen med en provanställning. Den kan maximalt pågå i sex månader och under den tiden kan arbetsgivaren förvissa sig om att man har hittat rätt person. Efter denna period övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.

Läs mer om provanställning

Kan vem som helst anställa någon?

För att kunna anställda personal måste företaget registreras som arbetsgivare hos Skatteverket. Som arbetsgivare har man en skyldighet att betala arbetsgivaravgifter, göra skatteavdrag för utbetalda löner, lämna kontrolluppgifter och skattedeklarationer.

Läs mer om vad du behöver veta för att anställa personal

När det finns kollektivavtal

Kom ihåg att om ditt företag är anslutet till ett kollektivavtal får anställningsavtalet inte avvika från det. I kollektivavtal finns ofta strängare regler än de i lag.

Fler frågor? Besök vår stora guide om anställningsavtal!

Skriv korrekta anställningsavtal

Med ett korrekt anställningsavtal säkerställs att gällande lagar och regler följs, vilket annars kan orsaka kostsamma tvister. Hos oss kan du enkelt och tryggt skriva ett juridiskt korrekt anställningsavtal online eller tillsammans med en jurist via telefon.

Om du väljer att skriva avtalet online svarar du på ett antal frågor, samma frågor som juristen skulle ställa till er vid ett möte. Utifrån dina svar skapas sedan ett skräddarsytt avtal som kan laddas ner direkt och som även sparas på Mina sidor. Istället för att gå till en juristbyrå som fakturerar per timme, skriver du avtalet till fast pris, när det passar dig.

Har du frågor angående ditt avtal? Ring och prata med våra jurister på telefon 0771 - 24 00 24

Relaterade artiklar

Att anställa personal

Ditt företag växer och du behöver anställa personal. Har man kommit så långt i sin företagsverksamhet att man har möjlighet att anställa personal har man kommit en god bit på vägen. Här förklarar vi vad du ska tänka på och ta ställning till i samband med att du ska anställa personal till företaget.
Vilket anställningsavtal behöver du?

Att anställa innebär ofta en stor kostnad och ett ekonomiskt risktagande för arbetsgivaren. Viktigt för både arbetsgivaren och arbetstagaren är att man klart och tydligt kommer överens om förhållandena för anställningen, och ser till att hålla sig inom lagen i sina överenskommelser. Ett bra anställningsavtal minimerar riskerna och reglerar till exempel lön, arbetstid och uppsägning.
Viktigt att tänka på när du ska anställa

Att anställa en person till det lilla företaget är en stor sak. För både dig som arbetsgivare och den du anställer är det viktigt att ni klart och tydligt kommer överens om förutsättningarna för anställningen i ett korrekt anställningsavtal. Här förklarar vi varför det är viktigt att välja rätt anställningsform och ha koll på de lagar och regler som finns.