24 september 2025
Sjukskriven - vad gäller?
Vad gäller om personal blir skadade, fysiskt sjuka eller psykiskt sjuka? Vad har arbetsgivaren för skyldigheter och vad gäller när den anställde ska återgå till jobbet efter sjukskrivningen?
Om en anställd drabbas av en arbetsskada har arbetsgivaren skyldighet att hjälpa den anställde tillbaka till arbetet genom rehabilitering samt åtgärder på arbetsplatsen.
Som arbetsskada räknas alla sjukdomar eller skador som orsakats av arbetet, vare sig det är fysiska eller psykiska besvär. När det gäller olycksfall räknas även de skador som skett på väg till och från arbetet.
Vad har arbetsgivaren för ansvar när det kommer till sjukskrivning av en anställd?
Arbetsgivaren måste se till att arbetstagaren har möjlighet att komma tillbaka i tjänst. Det kan handla om rehabilitering samt åtgärder i arbetsmiljön. Men arbetstagaren måste också vara villig att delta i rehabiliteringen.
Du får svar på fler frågor om arbetsrätt i vår guide.
Har en arbetsgivare rätt att säga upp en anställd som blivit sjukskriven?
En anställd som är sjukskriven har ett förstärkt anställningsskydd vilket innebär att arbetsgivaren inte får säga upp den anställde på grund av dennes sjukdom. Arbetsgivaren har även skyldighet att rehabilitera den anställde. Arbetstagaren måste dock vara villig att prova olika åtgärder som arbetsgivaren föreslår så länge de är rimliga.
En sjukskrivning är inte ett hinder för uppsägning men uppsägningen måste vara sakligt grundad som att den anställde sägs upp på grund av arbetsbrist eller personliga skäl som att den anställde misskött sitt arbete.
Har man alltid rätt att komma tillbaka till samma roll efter en sjukskrivning?
Arbetsgivaren får inte omplacera den anställde till en tjänst som ligger utanför arbetstagarens arbetsskyldighet enligt anställningsavtal. Arbetsuppgifterna bör falla inom ramarna för arbetstagarens yrkeskvalifikationer. Arbetsgivaren har ingen rätt att ändra en anställning för att få arbetstagaren att säga upp sig.
Relaterade artiklar
-
Vilket anställningsavtal behöver du?
Att anställa innebär ofta en stor kostnad och ett ekonomiskt risktagande för arbetsgivaren. Viktigt för både arbetsgivaren och arbetstagaren är att man klart och tydligt kommer överens om förhållandena för anställningen, och ser till att hålla sig inom lagen i sina överenskommelser. Ett bra anställningsavtal minimerar riskerna och reglerar till exempel lön, arbetstid och uppsägning.
-
Därför behöver du ett uppsägningsavtal
Om du behöver säga upp personal från ditt företag är det viktigt att du håller dig till de regler som finns på området. Skulle uppsägningen inte gå riktigt till kan den som blir uppsagd nämligen kräva skadestånd och ibland ogiltigförklaring av uppsägningen till följd av de fel som begåtts.
-
Anställningsavtal för att undvika missförstånd
Oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare är det viktigt att skriva anställningsavtal. För dig som arbetstagare är anställningsavtalet ett skriftligt bevis på att du är anställd och vilka villkor som gäller under anställningen. Från arbetsgivarens sida är det viktigt att skriva ett korrekt avtal med den anställde så det inte blir några misstolkningar och felaktigheter som senare kan leda till konflikter.
